Machen uns zu viele Regelungen dumm? Weil sie uns das Nachdenken abnehmen? Weil sie uns das Denken überhaupt abnehmen? Sollten wir lieber ohne Regeln leben? Können wir überhaupt ohne Regeln leben?
Über diese und andere Fragen philosophieren Volker und ich im Podcast- viel Freude beim Zuhören.
Kennst du die Kommunikationsstruktur deiner Abteilung? Lerne hier die 4 wichtigsten Arten von Kommunikationsstrukturen kennen.
Einer meiner Lieblingssätze beim Kunden (und auch privat ;-)) ist: „Kommunikation ist Problem und Lösung gleichzeitig“
Um die Probleme bei der Kommunikation zu verstehen und im nächsten Schritt Abhilfe zu schaffen, ist das Verständnis von Kommunikationsstrukturen wichtig.
Kommunikation ist der Austausch von Informationen. Damit ist eine Kommunikation auch nur dann erfolgreich und abgeschlossen, wenn die Informationen nicht nur gesendet wurden, sondern auch beim Empfänger wirklich angekommen UND verstanden worden sind.
Dabei haben Informationen eine wichtige Motivationsfunktion. Es ist ein Grundbedürfnis von uns Menschen gut informiert...
Gewinn, Rendite oder Cashflow - welches ist die bessere Kennzahl? Welche Kennzahl sagt am meisten aus? Welche Kennzahl bringt dir am meisten um die Performance eines Unternehmens zu messen?
Als erstes kommt uns häufig der Gewinn in den Sinn. Das Video zeigt dir in wenigen Minuten, dass der Gewinn nicht die wichtigste Kennzahl ist.
Bei Fragen melde dich gerne oder schreibe sie in die Kommentare.
Du möchtest dir das ganze lieber als Video auf YouTube anschauen? Hier geht zum Video:
https://youtu.be/U19vrYKYEDw
Die Infos nochmal nachlesen? Schaue in den Blogbeitrag dazu: https://www.wertemanagement-lange.de/post/gewinn-rendite-oder-cashflow-welche-kennzahl-ist-die-beste
Bei uns allen im Leben ist jeden Tag ordentlich was los. Puh! Dabei kann man schnell den Überblick verlieren und die wichtigen Ziele aus den Augen. Eine Angst, die mich persönlich ständig verfolgt – egal ob beruflich oder privat.
Ich habe nun für mich eine perfekte Lösung gefunden, den Überblick über meine zentralen Zielsetzungen in einem gesamten Leben zu behalten UND meine Ziele auch wirklich umzusetzen und ihnen jeden Tag Stück für Stück näher zu kommen. Diese Lösung teile ich nun mit euch – vielleicht ist sie ja auch für den einen oder anderen für euch hilfreich. Let’s go!
So bekommst du Drive in deinen Change und findest die richtigen Unterstützer. Ich zeige anhand des Modells von Mohr, Woehe und Diebold (1995) wie du mit Skeptikern, Bremsern und Widerständlern richtig umgehst.
Das analoge YouTube Video dazu findest du unter folgendem Link: https://youtu.be/9u0e5M6143w
Bekomme in unserer Reihe Führung in 10 Minuten in kurzer Zeit zahlreiche Führungstipps, die du direkt anwenden kannst.